Данные о рынке труда собрали платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter на основе своей базы вакансий и резюме. Они отметили, что моментом, когда на рынке труда в более выгодном положении оказываются работодатели, считается ситуация, когда на одну вакансию приходится 5-6 резюме. В Томской области в более выгодном положении все еще находятся соискатели, хотя для работодателей ситуация выглядит достаточно благополучной, особенно если сравнивать с другими сибирскими регионами; так, в Красноярском крае на одну вакансию приходится всего лишь 2,9 резюме.
Разумеется, рынок вакансий насыщен неравномерно. HR-специалисты отметили, что в августе активнее всего искали работу начинающие специалисты без опыта работы, на них приходится 24% от всех открытых резюме в Томской области. Этому есть разумное объяснение – на рынок труда вышли вчерашние выпускники, окончившие в начале лета вузы и колледжи. Однако есть и другие, не столь явные тенденции. Так, в топе поиска работы оказались продажники (10%), административный персонал (7%), сотрудники производства и IT-специалисты (по 6%).
Если сравнивать ситуацию с прошлым годом, то резко возросло количество ищущих работу специалистов сферы страхования – на 39%, на 21% увеличилось на томском рынке труда число соискателей, желающих оказывать консультационные услуги различного характера. А вот резко уменьшилось число желающих работать на производстве (-11%), а также в качестве домашнего персонала (-22%).
Наиболее дефицитные кадры в Томской области – медики, рабочий персонал, строители, сотрудники сферы гостеприимства, банковские служащие и IT-специалисты: на одну вакансию приходится менее двух кандидатов.
