Выяснилось, что Томская область занимает седьмую строчку в округе по количеству открытых позиций для медсестер. За последние 12 месяцев местные работодатели разместили более 300 таких объявлений — это 9% от общего числа аналогичных вакансий по всему Сибирскому федеральному округу. Лидером по потребности в этих специалистах стала Новосибирская область с показателем 26%, за ней следуют Красноярский край (17%), а также Омская область и Алтайский край (по 13%).
Если смотреть на ситуацию в масштабах всего макрорегиона, то профессия медсестры перестала быть остродефицитной. Рыночной нормой считается наличие четырех резюме на одну вакансию, а в Сибири этот коэффициент достиг пяти. То есть предложение на рынке даже немного опережает спрос. Томская область демонстрирует еще более устойчивый баланс: здесь на одну вакантную ставку приходится ровно 4,5 отклика. Кадровый голод продолжает испытывать лишь Новосибирская область, где соотношение составляет 3,5 резюме на одну вакансию. Полярная ситуация сложилась в Республике Алтай — конкуренция среди соискателей там зашкаливает: 16 претендентов на одно рабочее место.
Эксперты связывают ослабление кадрового дефицита с тем, что наниматели стали мягче подходить к отбору кандидатов. В текущем году 44% объявлений для медсестер не содержат требования к опыту работы. Еще 49% вакансий предполагают стаж не более трех лет. Лишь 7% работодателей ищут сотрудников с внушительным послужным списком. Все больше клиник и больниц делают ставку на обучение персонала с нуля и инвестиции в профессиональный рост новичков.
Уровень зарплат тоже претерпел изменения. В первом квартале 2026 года медианное предложение для медсестер в Сибири остановилось на отметке 52 800 рублей. Это на 13% выше, чем год назад. Самые щедрые условия ожидают соискателей в Республике Тыва — в среднем 104 500 рублей. На противоположном конце шкалы оказались Алтайский край и Омская область, где медиана составляет около 44 000 рублей. Томская область расположилась ближе к нижней границе: местные работодатели в среднем готовы платить медсестрам 45 000 рублей.
При этом сами томские специалисты оценивают свой труд несколько дороже. Ожидаемая медиана их зарплатных ожиданий достигает 49 900 рублей. Разрыв между желаемым и реальным составляет почти 5000 рублей. Полной гармонии в вопросах оплаты аналитики достигли лишь в двух территориях — Новосибирской области и Республике Хакасия, где запросы соискателей и возможности нанимателей сошлись в одной точке.
