Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Томской области.
54% участников опроса отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.
В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):
● люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 70%;
● слишком юные кандидаты — 30%;
● кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 30%;
● люди без опыта работы — 29%;
● бывшие собственники бизнеса — 24%;
● возрастные соискатели (возраст 50+) — 20%;
● женщины в детородном возрасте — 17%;
● слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 10%;
● слишком инициативные люди — 9%;
● люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 6%;
● сверхквалифицированные соискатели — 5%;
● разведенные люди — 4%;
● люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 2%.
На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: в основном да — 42%, иногда — 32%, редко — 20%, никогда — 6%. При этом только 19% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.