Исследование показало, что самой важной формой поддержки является гибкий рабочий график, который указали 14% опрашиваемых. Женщины отметили, что наличие возможности самостоятельно распределять своё рабочее время значительно облегчает жизнь и позволяет лучше совмещать обязанности дома и на работе.
Финансовая поддержка также остаётся важным аспектом, её предпочли 12%. Однако специалисты подчёркивают тенденцию роста важности контроля над личным расписанием даже в ущерб денежным бонусам.
Дистанционная работа или комбинированный режим привлекателен примерно для каждой десятой работающей матери, такая форма занятости даёт большую автономию и помогает решать повседневные семейные дела.
Ещё одна группа из тех же 10%, готова была бы воспользоваться возможностью брать дополнительный свободный день еженедельно или увеличить продолжительность отпуска. Несмотря на такое разнообразие запросов, значительная доля опрошенных (12%) вполне удовлетворена уровнем поддержки своего текущего работодателя и не испытывает серьёзных проблем в сочетании рабочих обязанностей и материнства.
Исследование наглядно демонстрирует новые требования, предъявляемые современным обществом к работодателям, стремящимся создать благоприятные условия для работающих родителей.
Как ранее писал «МК в Томске», томичам напомнили об уплате налогов до 1 декабря.