Дмитрий Махиня сообщил об огромном кадровом голоде. Он ощутил его, работая во главе городской администрации.
«Причины разные. С одной стороны - из-за невысоких зарплат вкупе с огромной ответственностью, вплоть до уголовной, и большим количеством бюрократических препонов люди не хотят идти работать в муниципалитеты. Даже на довольно высокие должности. С другой - неоднократно читал в комментариях мнение людей, что устроиться в мэрию можно только по блату», - написал глава в личном ТГ.
И сообщил, что готов развеять этот миф. Так, в ближайшее время стартует конкурс в резерв управленческих кадров мэрии. Туда ищут талантливых продвинутых управленцев, которые хотят развивать Томск и трудится ради благополучия его жителей. Именно такие люди, по словам градоначальника, должны стать основой его команды.
Сейчас прорабатывают документальную базу. Конкурс будет проходить в несколько этапов, где также будут видеопрезентация и личное собеседование.
«Для кандидатов будет открыт путь на посты заместителей и глав комитетов, начальников управлений и департаментов, глав районов и заместителей мэра. Ищем мы специалистов и на более низкие должности - с возможностью дальнейшего роста», - отметил Махиня.
А также сообщил, что ставит для себя задачу - сделать процесс поступления на муниципальную службу максимально прозрачным и привлечь к работе в мэрии людей, искренне заинтересованных в процветании города.
Ранее власти Томска объяснили причину долгого ожидания автобусов нехваткой кадров.
